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马云再谈996,硅谷工程师急回应,中国是码奴,美国是码工

发布日期:2019-04-15  浏览次数:40
 云最近是一弹接一弹,我们都怀疑他是不是收了“视觉中国”的广告费!


4月14日上午,@乡村教师代言人—马云再次通过个人微博回应“996”话题。

马云称,真正的996不是简单的加班,不是单调的体力活,和被剥削没有关系,因为现在的人并不傻,可选择的机会也不少。(具体的原文大家可以网络搜索)

巧了的是,马云发表了这份新言论后,人民日报评论部也发布文章《崇尚奋斗,不等于强制996》,文章认为,我们的企业不仅要依靠员工的汗水,更要激发员工的灵感;不仅要让员工更努力的工作,更要激发员工更高效的工作;不仅要靠加班工资的激励,更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。


关于996的讨论大约始于几天前,一位“疑似阿里码农的小伙子骑车逆行被拦后下跪、爆哭”的视频在网络热传,令人唏嘘。


 

不只是这位小伙子,最近整个中国程序员群体的加班问题在全球范围内引发了话题。详情可参见文章《无数网友泪奔:码农骑车逆行被拦后当场崩溃!》
 

马云随后开始高调大谈996,从“美国往事”里解脱的京东老板刘强东也开始跟着一唱一和。,到今天再再谈....

面对如此高密度关于“996”的讨论,其实大家都有点懵,不知道是怎么个意思。


如果你现在还不知道什么是996?

 

好吧,那可能你真是在美国太久了...


996是互联网企业加班的代名词,即平时上班时间长、周末也要加班的现象。


 

所谓的996现象,就是早上9点(或9点半)上班,晚上9点(或9点半)下班,周六还要加班


关于996的讨论一下也成为了美中程序员们讨论的重点。

 

有人认为这中间存在了程序员文化上的差异

 

比如美国科技公司注重工程师文化,而国内技术团队话语权低。

又比如在今天的中国,互联网更新换代速度已经到了不给人喘气的机会。

最后就是来源于两国社会对于加班的态度

美国人非常讲究个人生活和工作的平衡,人权在公司的利益之上。如果企业过分压榨员工,员工反手一下子就能把公司告上劳工部。

所以我们看到,在美国公司上班,踩着点下班是再正常不过的事情。老板甚至会鼓励员工休年假出去放松身心。

但最重要的是加班有没有得到相应的认可。

一位华裔工程师在硅谷几大公司已经跳槽了一圈,对于他来说,加班是常事。但是如果按马云的金句,只谈大情怀,不谈实际,那就是纯扯淡


以下是马云996的金句们:

 

  1. 能做 996 是一种巨大的福气,很多公司、很多人想 996 都没有机会。

  2. 如果你年轻的时候不 996,你什么时候可以 996?你一辈子没有 996,你觉得你就很骄傲了?

  3. BAT 这些公司能够 996,是我们这些人修来的福报。

  4. 我没有后悔 12 x 12,我从没有改变自己这一点。

  5. 加入阿里,你要做好准备一天 12 个小时,否则你来阿里干什么?我们不缺 8 小时上班很舒服的人。

  6. 阿里早年也加班,但是我们加什么班?加学习的班,我们 8 小时工作以后,最主要晚上是复盘、学习。

  7. 如果你 8 小时工作都不快乐,你做的这个事情就没有意义,你也不舒服。所以即使你不 996,也不知道能干嘛。

  8. 这就是生活,你选择了一个中国今天排名第一的公司,第一是要付出代价。


是的,在美国一些初创公司加班很常见,甚至吃住都在公司的景象,不过有圈内人说很少听到美国的程序员抱怨加班?

 

 

这是因为,只要付出和回报是对等的,做的事情是有意义的,996、加班都不是问题。

 

事实上如今在硅谷、华尔街等新兴创业型企业密集、竞争白热化的“金边地带”热门行业中,这种“自愿的996”是很常见的

 

这类“自愿的996”通常属于中产阶级,甚至“高中产阶级”。他们比起“996”似乎有过之而无不以,但为何人们却始终对硅谷、华尔街一腔热血?

 

一个奇怪的现象是,尽管加班严重,这些互联网企业的口碑却并不差。除了曾经被《纽约时报》点名批评一周工作85个小时的亚马逊之外,大多数硅谷的公司都能够相对和谐地将这种工作延续下去,赚钱加班两不误。


去年10月公布的《2018年全球最佳雇主榜单》上,谷歌母公司Alphabet连续第二年荣登榜首,而且也是唯一一家获得满分的公司。据了解,谷歌的加班情况并不比其他公司轻松,但原因就在于,即使是表面上规定的8小时工作,谷歌员工仍旧在这其中拥有20%的自由时间,可供他们做自己想做的任何事情。


值得注意的是,在2018年全球最佳雇主的榜单上,美国成了最大的赢家。在全球500个最佳雇主中,美国共有185家公司上榜。


加班并不少的美国却成了口碑的赢家,美国劳动法在背后暗暗得意。

 

2016年12月1日起,美国实施新的加班费原则。原来的劳工法规定,年薪23666美元以下或是周薪455美元以下的员工如果每周工作时间超过40小时,则雇主必须按照2.5倍该员工工资进行支付。而新的规定将这一标准提升了一倍。


违反法律的代价并不轻松


跟据美国的法律,劳工部甚至可以对雇主在工资方面的执行情况进行突击检查,整改、支付欠薪似乎只是最基本的操作,诉讼、赔偿等情况也在范围之内。


以科技企业密集的加州为例,最常见的案例就是员工状告雇主拖欠加班费及未到最低工资,加上罚金、律师费、诉讼费等,多则几十万甚至上百万美元。


而这也间接解释了为什么硅谷的工程师、投行的银行家们即使“疯狂加班”也毫无怨念。


对此,读者朋友们,你们怎么看?


 

 


 
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